مشاركة متميزة لقسم ادارة الاعمال في المؤتمر العلمي السنوي السادس عشر والدولي الخامس في جامعة التراث تحت شعار ''دور المؤسسات التعليمية العراقية في مواجهة التحديات العالمية ''

المرحلـــة الاولى فـي كلية المأمون الجامعــــة يأدون إمتحانات الكورس الأول وسط أجواء بيئية تعليميـة

فـي يوم تسلم بغـــداد الرئاسـة الدورية لإتحاد الجامعات العربيـة ، وبمشاركــة كلية المأمـــون الجامعــة وزير التعليم يدعو الى تأسيس وإعلان منطقة التعليم العالي العربية

تحت شعار ( اللغة في الخطاب الاعلامي العراقي في ظل التحولات الرقمية)

سعياً لزيادة أصـرة التعاون العلمـي فيما بينهم وفتـح إفق تعاون جديدة في المجالات الأكاديمية ورفع مستوى البحث . كُـــلية المأمون الجامعــة - قسـم الإعلام تُــبرم إتفاقية تعاون علمـي مُـشترك مــع جامعـــة ذي قار - كلية الإعلام

كلية المأمون الجامعة اتخذت مسارا جديد في العلم والبناء

عن كلية المأمون

كلية المأمون الجامعة وهي كلية عراقية أهلية تأسست في 23/4/1990 بطلب من نقابة المعلمين/المركز العام في العراق . حيث تم افتتاح الجامعة على اساس الاقسام كلية التربية فقط حيث كانت تضم اقسام التاريخ والجغرافية وكان أول عام دراسي كان في موسم 1990-1991. وفي عام 1993 تم إضافة قسم علوم الحاسوب وبعد عام 2004 تم إضافة قسم القانون وقسم الترجمة وقسم أدارة الأعمال وفي عام 2005 تم إضافة اقسام الهندسة التقنية الحاسوب والقدرة الكهربائية والاتصالات. وتعتبر كلية المأمون اقدم الكليات الاهلية في العراق. تهدف كلية المأمون الجامعة إلى إحداث تطور كمي ونوعي في الحركة العلمية والتربوية والثقافية والبحث العلمي لمختلف نواحي المعرفة النظرية والتطبيقية مستنيرة بالتراث الإسلامي والتربية الوطنية والقومية . و تهــدف أيضاً إلـــى إتباع نمط علمي متميز يعتمد الإختصاص والتأهيل المهني لأقسام اللغة الإنكليزية والجغرافية والتاريخ والترجمة وفق قواعد علمية يكون التخصص فيها بنسبة 85٪ ونسبة 15٪ للتأهيل المهني ، بعد أن وضع منهج تربوي متميز يرتقي بمضمــون هذه النسبة إلى مستوى يؤهل الخريج للتدريس في مجالات التربية والتعليم بكفاءة عالية .

0

طالب و طالبة

0

تدريسي

0

قسم علمي و انساني

0

مختبر

المزيد عن المأمون >>

بحث في الموقع

اخبار

ورشـــة عمـل الموسومـة بعنوان (( الإتجاهات الحديثة فـي تنمية و تدريب الموارد البشرية ))

الإتجاهات الحديثة فـي تنمية و تدريب الموارد البشرية ، تنفيذاً لتوجيهات معالي وزير التعليم العالي البحث العلمـي و بتوصيات جهاز الأشراف و التقويم العلمي وبرعاية السيد عميد كلية المأمون الجامعـة الأستاذ الدكتور عبد الكريم حسين إسماعيل عقدت كلية المأمون الجامعة شعبة الضمان و الجودة و الإداء الجامعـي ورشـــة العمـل الموسومـة بعنوان (( الإتجاهات الحديثة فـي تنمية و تدريب الموارد البشرية )) ترأس الورشـة العلميـة الاستاذ مساعد الدكتور  / مؤيد عبد الكريم شاكر وشارك في إدارة الورشة م . م / تغريد علاء محمد علي وشارك في الورشة رؤوساء الأقسام العلمية و مقررين الأقسام كافـة و التدريسيين و أكــد عبد الكريم تنفيذ ومراجعة برنامج تعويض الشركة.إنشاء ومراجعة التوصيف الوظيفي.إجراء مسوحات الرواتب السنوية.تطوير وتحليل وتحديث ميزانية راتب الشركة.تطوير وتحليل وتحديث برنامج التقييم للشركة.تطوير ومراجعة والتوصية بسياسات وإجراءات شؤون الموظفين.الحفاظ على ومراجعة دليل الشركة بشأن السياسات والإجراءات.أداء إدارة الفوائد.الحفاظ على برامج العمل الإيجابي.الإشراف على جهود التوظيف لجميع الموظفين، بما في ذلك كتابة الإعلانات الوظيفية ووضعها.إجراء توجهات الموظف الجديدة والاستشارات العلاقات الموظف.الإشراف على مقابلات الخروج.الحفاظ على سجلات القسم والتقارير.المشاركة في اجتماعات الموظفين الإداريين.الحفاظ على دليل الشركة والمخططات التنظيمية الأخرى.التوصية بسياسات وأساليب وإجراءات جديدة.على الرغم من أن مديري الموارد البشرية في المؤسسات الأصغر قد يكونون مسؤولين عن جميع المهام المذكورة أعلاه، إلا أن هؤلاء المتخصصين في الموارد البشرية في المنظمات الأكبر قد يكون لهم واجبات أكثر تخصصًا.  في هذه الإعدادات، يمكن الإشارة إلى هؤلاء المديرين المتخصصين كمديرين للتعويضات والمزايا ومديري التدريب والتطوير وما شابه. كمشرفين، يكون مديرو الموارد البشرية مسؤولين عن الإشراف على جميع الموظفين في قسم الموارد البشرية، والذي يتضمن إدارة أداء موظفي الموارد البشرية.  على سبيل المثال، سيكونون في وضع يمكنهم من تقديم توصيات لقيادة المنظمة بناءً على تحليلات إنتاجية العمال.  غالبًا ما تتحقق قيمتها نظرًا لأنها تحدد طرقًا لزيادة قيمة موظفي المؤسسة إلى الحد الأقصى وضمان استخدام جميع الموارد البشرية بأقصى قدر ممكن من الكفاءة.و أضافت م . م تغريد علاء محمد تشتمل الأهداف الأساسية لإدارة الموارد البشرية على تعيين الموظفين المناسبين في مناصب مفتوحة، وتعزيز المعاملة المحايدة والقانونية لجميع العمال وضمان امتثال الشركة لقوانين العمل المعمول بها.  يحدد فريق الموارد البشرية عناصر كل وظيفة للموارد البشرية ويشارك في التخطيط الاستراتيجي لتحقيق كل هدف

لماذا تختار كلية المأمون ؟

تمتلك كلية المأمون تنوع كبير من الاقسام حيث تحتوي على عدد من الاقسام الانسانية كقسم القانون وقسم التأريخ وقسم الجغرافية وقسم اللغة الانكليزية وقسم الترجمة. كذلك تحتوي على عدد من الاقسام العلمية كقسم علوم الحاسبات وقسم تقنيات التحليلات المرضية وقسم الادارة  واخيرا هناك عدد من الاقسام الهندسية كقسم هندسة تقنيات الحاسبات وقسم هندسة تقنيات القدرة الكهربائية وقسم هندسة الاتصالات.

كلية المـــأمـون الجامعة تتقــــدم بــ 17 مرتبـة ضمن التقييم العالمي (( ويبو ماتركس )) للجامعات و الكُـليات الأهلية و الحكوميـة  الذي صدر بـتاريخ  ( ٣١-٧-٢٠٢٣ )  

متفوقة بذلك على العديد من الجامعات الحكومية والأهلية حيث تقدمت الجامعة بـ 17  مركزاً عن التصنيف السابق على مستوى العراق الذي صدر مطلع العام الحالي ،  ويأتي ذلك التقدم من خلال الدعم المستمر من الجهة المؤسسة والمتابعة من رئاسة الكُـلية للملاكات التدريسية والادارية في كُلية المأمون الجامعة للنهوض بالمسيرة العلمية والارتقاء بها خدمة لبلدنا العزيز ..

https://ror.org/search?page=1&query=Al-ma%E2%80%99moon+Uni


https://www.4icu.org/reviews/18957.htm


الاحداث القادمة

الفيديوهات