الإتجاهات الحديثة فـي تنمية و تدريب الموارد البشرية ، تنفيذاً لتوجيهات معالي وزير التعليم العالي البحث العلمـي و بتوصيات جهاز الأشراف و التقويم العلمي وبرعاية السيد عميد كلية المأمون الجامعـة الأستاذ الدكتور عبد الكريم حسين إسماعيل عقدت كلية المأمون الجامعة شعبة الضمان و الجودة و الإداء الجامعـي ورشـــة العمـل الموسومـة بعنوان (( الإتجاهات الحديثة فـي تنمية و تدريب الموارد البشرية )) ترأس الورشـة العلميـة الاستاذ مساعد الدكتور  / مؤيد عبد الكريم شاكر وشارك في إدارة الورشة م . م / تغريد علاء محمد علي وشارك في الورشة رؤوساء الأقسام العلمية و مقررين الأقسام كافـة و التدريسيين و أكــد عبد الكريم تنفيذ ومراجعة برنامج تعويض الشركة.إنشاء ومراجعة التوصيف الوظيفي.إجراء مسوحات الرواتب السنوية.تطوير وتحليل وتحديث ميزانية راتب الشركة.تطوير وتحليل وتحديث برنامج التقييم للشركة.تطوير ومراجعة والتوصية بسياسات وإجراءات شؤون الموظفين.الحفاظ على ومراجعة دليل الشركة بشأن السياسات والإجراءات.أداء إدارة الفوائد.الحفاظ على برامج العمل الإيجابي.الإشراف على جهود التوظيف لجميع الموظفين، بما في ذلك كتابة الإعلانات الوظيفية ووضعها.إجراء توجهات الموظف الجديدة والاستشارات العلاقات الموظف.الإشراف على مقابلات الخروج.الحفاظ على سجلات القسم والتقارير.المشاركة في اجتماعات الموظفين الإداريين.الحفاظ على دليل الشركة والمخططات التنظيمية الأخرى.التوصية بسياسات وأساليب وإجراءات جديدة.على الرغم من أن مديري الموارد البشرية في المؤسسات الأصغر قد يكونون مسؤولين عن جميع المهام المذكورة أعلاه، إلا أن هؤلاء المتخصصين في الموارد البشرية في المنظمات الأكبر قد يكون لهم واجبات أكثر تخصصًا.  في هذه الإعدادات، يمكن الإشارة إلى هؤلاء المديرين المتخصصين كمديرين للتعويضات والمزايا ومديري التدريب والتطوير وما شابه. كمشرفين، يكون مديرو الموارد البشرية مسؤولين عن الإشراف على جميع الموظفين في قسم الموارد البشرية، والذي يتضمن إدارة أداء موظفي الموارد البشرية.  على سبيل المثال، سيكونون في وضع يمكنهم من تقديم توصيات لقيادة المنظمة بناءً على تحليلات إنتاجية العمال.  غالبًا ما تتحقق قيمتها نظرًا لأنها تحدد طرقًا لزيادة قيمة موظفي المؤسسة إلى الحد الأقصى وضمان استخدام جميع الموارد البشرية بأقصى قدر ممكن من الكفاءة.و أضافت م . م تغريد علاء محمد تشتمل الأهداف الأساسية لإدارة الموارد البشرية على تعيين الموظفين المناسبين في مناصب مفتوحة، وتعزيز المعاملة المحايدة والقانونية لجميع العمال وضمان امتثال الشركة لقوانين العمل المعمول بها.  يحدد فريق الموارد البشرية عناصر كل وظيفة للموارد البشرية ويشارك في التخطيط الاستراتيجي لتحقيق كل هدف